La confianza mutua, la fiabilidad, honestidad y franqueza, tanto dentro como fuera de la empresa, son los principios fundamentales arraigados a la cultura corporativa del Grupo Würth.
Nuestro compromiso con estos valores se estableció por primera vez en el año 1970 con la filosofía corporativa escrita por Reinhold Würth.
No sólo incluyen la adhesión a todas las normas y leyes aplicables, sino también, la mentalidad adecuada de los empleados, que constituye una parte integral del éxito corporativo sostenido por Würth.
Para que estos principios sean transparentes, desarrollamos reglas de conductas prácticas, basadas en nuestros valores corporativos.
Estas reglas se resumen en el Código de Conformidad del Grupo Würth, que es un sistema de informes para todo el grupo y representa el compromiso de tratarnos con integridad, tanto a clientes, proveedores y otros socios comerciales.
También, para resolver asuntos de incumplimiento de normas, hemos establecido un sistema que permite a los empleados del Grupo, y a terceros, informar sobre actos delictivos y otras violaciones importantes de cualquier índole. Esta herramienta es el Reporting hotline SpeakUp.
El sistema tiene la única finalidad de llamar la atención sobre casos sospechosos de delitos económicos o infracciones graves de cumplimiento dentro del Grupo Würth, por lo que cualquier uso indebido de este sistema para otros fines puede constituir una ofensa criminal. La información personal se maneja con estricta confidencialidad.
Si desea alertar un incidente utilizando este sistema, puede presentar un informe haciendo click aquí
En caso de querer agregar información luego de haber enviado el informe podes hacerlo de forma anónima a través del buzón.
